7 новых трендов в корпоративном обучении (май 2015, Орландо, Флорида, США)

С 17 по 20 мая 2015 года в Орландо, штат Флорида (США), прошла международная конференция «Ассоциация развития талантов» (Association for Talent Development, ATD). Основные темы: глобальные перспективы, содержание обучения, сообщества.

400 спикеров и 10 000 специалистов по корпоративному обучению из 80 стран в течении 4 дней обменивались своим опытом, наработками, взглядами. Каждый час параллельно шли 13 мастер-классов. Странно? Ведь американцы не любят число «13». Или это стереотип?

 

По итогам конференции можно выделить 7 глобальных трендов, которые уже сегодня влияют на корпоративное обучение.

Тренд № 1. Титульный.

Смещается акцент в результатах обучения.  Тренинг, как форма обучения, растворяется среди других – фасилитация, геймификация и пр. 

Тренд № 2. Геополитический.

Азия наступает на пятки развитым странам. Международным  языком остается английский. Мировые консалтинговые и тренинговые компании устремляются на Восток. Там новый вызов. Попробуйте одновременно обучить 2 000, 5 000 или 10 000 сотрудников.

Тренд № 3. Гендерный.

Женщины – самый растущий и перспективный сегмент.

Тренд № 4. Форматный.

Стань рок-звездой на работе! В процесс обучения активно интегрируются элементы развлечения, шоу. Развлекающее обучение позволяет лучше вовлекать персонал и удерживать его внимание.

Тренд № 5. Навыковый.

Изменяются требования к компетенциям. Ценится способность понимать смыслы из огромного массива данных.  Создавать и упаковывать смыслы.

Новый навык - компьютерное мышление. Способность формулировать проблемы и задачи так, чтоб компьютеры смогли помочь в их решении.

Дизайн мышление. Способность проектировать рабочее окружение и сам ход работ.  Гугл-город, как пример.

Тренд № 6. Технологичный.

Ярко выраженный тренд. Информационные технологии (IT) трансформируются в цифровые (DT). Это приводит к важным изменениям, которые отмечают все эксперты:

Первое. Школа в облаке. Компьютер + Интернет + Хаотичное обучение = Самоорганизующееся обучающее окружение.

Второе. Социальные сети. Если во время тренинга или семинара ваш сотрудник сидит в социальной сети, то и вам нужно быть, там. Использование социальных сетей в обучении – широко распространённый тренд в США.

Третье. Технологии меняют паттерны людей и требования к компетенциям сотрудников. Человек приспосабливается к устройствам. Например, пилоты Apache научились управлять глазами независимо. Один глаз смотрит в прибор, а другой в окружающее пространство?

IT-трансформация всех сфер, в том числе обучения, в ближайшие 5 лет будет опираться на 4 технологии:

–  Доступ с мобильных устройств;

– Социальные сети;

– Big Data;

– Облачные технологии.

 Тренд № 7. Экстремальное долгожительство.

Стаж работы увеличивается. Коллектив в компании состоит из 3-4 поколений с разным опытом обучения, ожиданиями по отношению к корпоративному обучению, отношением к компании и собственной карьере.

Евгений Медведев (адаптировано). 

Контакты

 

1. ЗАБАВНОЕ,  ИНТЕРЕСНОЕ И ПОУЧИТЕЛЬНОЕ  здесь

2. КОЛОНТАЙ Михаил Михайлович, корпоративное обучение по стратегическому менеджменту, маркетингу и лидерству.

3.  Зайдите на мою страничку на www.facebook.com  и получайте постоянный доступ к моим публикациям, рекомендуемым мною статьям (для слушателей программы МВА), а также возможность напрямую контактировать со мной. Доступ к учебным материалам на сайте (папка "Материалы"), к сожалению, имеют только слушатели моих программ обучения в РАНХиГС, Мирбисе, РШУ, а также корпоративные клиенты.  

В Твиттере  мой аккаунт @Mkolontay.

ВКонтакте  Mikhail Kolontay.

3. Для оперативной связи по вопросам обучения и консалтинга:

Людмила Попова, эксперт-консультант:

E-mail: mkolontay@gmail.com

Тел.: +7(916) 36-93-791 

 

Новости

Дорогие друзья, коллеги, слушатели программ МВА и бизнес-семинаров, а также случайные посетители этого сайта! Настоящий сайт www.mkolontay.ru ...