 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Чем лидер компании отличается от сотрудника?
Джек Ма - создатель китайской торговой платформы Alibaba, которая сейчас обгоняет по обороту Amazon и eBay, вместе взятые. Фото Reuters
Чем лидер компании отличается от сотрудника?
- Лидер компании никогда не должен сравнивать свои технические навыки с умениями сотрудников. Технические навыки сотрудников всегда должны быть лучше, чем ваши. Иначе вы наняли не тех людей.
- У лидера компании должно быть видение развития компании на много лет вперед.
- Лидер должен обладать твердостью характера и упорством, для того, чтобы выдержать то, что не под силу обычным сотрудникам.
- Настоящие возможности лежат там, где их никто не видит. Если на совещании 90% присутствующих голосуют «за» то или иное предложение, я выбрасываю его в корзину. Причина проста: если все эти люди так явно видят эту возможность, то скорее всего над этим работает много других компаний, и нам не будет принадлежать лидерство в этом.
- Вы не можете заставить всех думать одинаково, но вы можете заставить всех верить в одну общую цель. Даже не пытайтесь заставить своих сотрудников думать одинаково, это невозможно. Треть людей, которые на вас работают, не верят вам. Не позволяйте им работать «на личность». Вместо этого, сплотите их вокруг одной общей цели. Гораздо легче объединить людей вокруг общей идеи, чем вокруг одного лидера, каким бы невероятным он не был.
- Вместо того, чтобы внедрять какие-то мелкие фишки и трюки, сфокусируйтесь на стабильности и долгосрочных планах.
- Ищите правильных людей, а не лучших людей. Самое ненадежное в этом мире — это отношения между людьми.
- Сегодня будет непросто, завтра будет еще хуже, но послезавтра все будет прекрасно.
- Самые плохие качества лидера:
- быть снобом,
- не уметь адекватно оценивать обстановку,
- взять высокий темп и не иметь возможности его поддерживать,
- не обладать умением смотреть вперед.
Источник: AdMe.ru